Будь в курсе!
Когда срочный трудовой договор становится « бессрочным».
Если срок трудового договора подошел к концу и ни работник, ни работодатель не потребовали его расторжения, срочный трудовой договор превращается в бессрочный.
Верховный суд рассмотрел следующую ситуацию: с работником заключили срочный трудовой договор до 31.12.2018. Потом его дважды продлевали на год доп.соглашениями от 1 января. А когда срок по последнему из них истек, сотрудника уволили.
Так вот, суд заявил, что поскольку доп.соглашения о продлении заключались уже после истечения срока самого договора, а сотрудник продолжал работать, то условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
А чтобы изменить срок действия трудового договора, нужно было своевременно расторгнуть старый и заключить новый.
Грамотно составленный договор с работников всегда обезопасит вас от неприятностей.
Нужна консультация юриста по трудовому праву? Звоните.
__________________________________________
БухгалтерЪ - Все сложное просто.
Бухгалтерские услуги для Вашего бизнеса.
тел. 8(8172)266-152 +7(921)716-23-22 +7(981)506-56-78
#буднибухгалтера@vologda_buhgalter
#ИПбудь_в_курсе@vologda_buhgalter
#новостибухгалтера@vologda_buhgalter
