Если срок трудового договора подошел к концу и ни работник, ни работодатель не потребовали его расторжения, срочный трудовой договор превращается в бессрочный. Суд заявил, что поскольку доп.соглашения о продлении заключались уже после истечения срока самого договора, а сотрудник продолжал работать, то условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Грамотно составленный договор с работников всегда обезопасит вас от неприятностей.